面对“老板不让干让走”的情况，作为员工，你享有辞职自由权，这是由《劳动合同法》保障的。以下是我根据你的问题提供的详细解答：

结论前置

你可以依法行使辞职权，若老板阻止你离职，你可采取一系列法律措施来维护自己的权益。

详细解答

1. 辞职自由权：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。
   • 保留好通知用人单位的相关证据，如邮件、快递回执等，以备不时之需。

2. 与单位协商：

   • 在提出辞职后，可与用人单位进行友好协商，明确自己依据法律规定享有的权利，并表明离职的决心。
   • 要求用人单位配合办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可包括确认与用人单位的劳动关系解除、要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。
   • 若因用人单位的违法行为给你造成损失，还可要求其进行赔偿。

5. 法律后果：

   • 若老板的行为构成违法解除劳动关系，你可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、通知函、聊天记录等，以备在需要时使用。
• 若遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。若你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。