上班期间拍的抖音视频辞职后不删除，如果视频中包含你的肖像，且未经你同意继续使用，那么确实可能侵犯你的肖像权。下面我详细为你解释一下这个问题：
法律依据
根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在劳动关系存续期间，基于劳动者工作内容产生的肖像使用有其特殊性，但离职后在无新的许可情况下，原公司继续使用则构成侵权。
具体分析
在职期间的肖像使用：
- 你在上班期间拍摄的抖音视频，如果是作为工作的一部分，或者是在公司的要求、鼓励下拍摄的，那么这些视频可能被视为职务作品，其著作权可能归公司所有。
- 在劳动关系存续期间，你为了完成本职工作而出镜配合拍摄短视频，这可以视为包含了对公司使用你肖像的许可。公司支付给你的劳动报酬，也包含了这部分肖像使用的对价。
离职后的肖像权保护：
- 离职后，你与公司之间的劳动关系结束，这也意味着肖像许可的终止。即使公司享有视频的著作权，但在未取得你同意的情况下，继续传播使用你出镜的视频，就构成了对你肖像权的侵害。
- 公司有义务在离职后主动删除或停止使用包含你肖像的视频，除非双方有特别的约定。
实际案例：
- 有类似案例表明，主播在离职后发现公司继续使用其在职期间出镜的视频，向法院提起诉讼并获得了赔偿。这进一步证明了离职后公司未经许可继续使用员工肖像的侵权性质。
法律建议
- 对于劳动者：在入职时，应谨慎对待与自身权益相关的合同条款，对于可能涉及的肖像、声音等权益使用范围和期限要有明确约定。
- 对于企业：应尊重和保护劳动者的肖像权，在离职后及时删除或停止使用包含员工肖像的视频。如果需要继续使用，应事先取得员工的明确同意。
如果你发现自己离职后公司仍在未经许可的情况下使用你的肖像，你可以与公司协商要求删除或停止使用，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。