关于劳动法中有关劳动者赔偿的条例，核心内容主要集中在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中。以下是针对该问题的详细回答：
一、赔偿责任的明确
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条，该办法的制定旨在明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，以维护劳动合同双方当事人的合法权益。
二、用人单位对劳动者的赔偿责任
1. 赔偿情形
根据第二条，用人单位在以下情形下对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
2. 赔偿内容
根据第三条，上述情形下的赔偿按以下规定执行：
三、劳动者对用人单位的赔偿责任
1. 赔偿情形
根据第四条，劳动者在以下情形下对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位损失：
2. 赔偿内容
四、连带赔偿责任
根据第六条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
五、争议处理
根据第七条，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
综上所述，劳动法中关于劳动者赔偿的条例主要明确了用人单位和劳动者在违反劳动合同规定时的赔偿责任，以及争议的处理方式。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。