标准工时制度并不能随便更改。以下是对此问题的详细解答：

一、标准工时制度的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定，用人单位应当严格遵循。

二、工时调整的条件与程序

1. 一般情况：

   • 在标准工时制下，用人单位不能随意调整工时。如需调整，必须与工会和劳动者进行协商，并确保调整后的工时符合法律法规的规定。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 对于工作性质特殊、无法按标准工时衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权利。
   • 对于需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，可以实行综合计算工时工作制。工时以周、月、季、年为周期综合计算，但总工作时间和休息时间应符合法定标准。

3. 集体合同或劳动合同的约定：

   • 如集体合同或劳动合同中对工时调整有明确且合法的约定，那么在满足约定条件的情况下，工时可按照约定进行调整。

三、变更工时制度的审批要求

重要的是，任何对工时制度的变更，特别是从标准工时制度变更为其他工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），都必须经过劳动行政部门的批准。企业自身无权擅自决定变更工时制度。

四、总结与建议

综上所述，标准工时制度并不能随便更改。任何对工时的调整或工时制度的变更都必须遵循法律法规的规定，并与工会和劳动者进行充分协商。同时，变更工时制度还必须经过劳动行政部门的批准。

对于劳动者而言，应充分了解自身所处的工时制度及相关的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。