周末发工资在法律上是允许的，但如果约定的工资支付日期恰逢周末，用人单位应提前在最近的工作日支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款奠定了工资支付的基本形式和周期框架，即按月以货币形式支付，但未具体说明支付日期是否可为周末。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在确保劳动者能及时获得劳动报酬，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，工资的发放往往依据公司与员工签订的劳动合同以及公司内部的财务管理制度来执行。许多公司出于财务处理便利性和避免银行系统延迟的考虑，会选择在工作日发放工资。
   • 然而，也有公司可能因特殊安排或银行服务时间等因素，选择在周末或其他非工作日发放工资。这种情况下，只要用人单位能够确保工资按时、足额支付给劳动者，并且提前告知劳动者，也是符合法律规定的。

3. 建议与指导：

   • 对于劳动者而言，要了解自己的工资发放时间，最直接的方式是咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，了解公司的具体规定和安排。
   • 同时，查阅自己的劳动合同和公司内部的规章制度也是确定工资发放时间的重要途径。如果约定的工资支付日期恰逢周末，劳动者可以提醒用人单位提前在最近的工作日支付。

综上所述，周末发工资在法律上是允许的，但用人单位应遵守相关规定，确保工资支付的及时性和合法性。如果劳动者对工资发放时间有任何疑问或争议，可以及时咨询用人单位或寻求法律援助。