结论前置：周末扣正式工资是否合法，需视具体情况而定。一般来说，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；但如果劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或者劳动者无正当理由拒绝周末工作，则扣工资可能合法。
一、周末正常休假与调休情况下的工资扣除
正常休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得因此扣除工资。
- 如果用人单位在周末安排劳动者休假，却扣除其工资，这可能构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资。
调休情况：
- 依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若劳动者周末加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。
二、特殊情况下的工资扣除
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，也不会因周末休假就随意扣工资，除非合同中有明确且合法的相关条款。
拒绝周末工作的处理：
- 如果用人单位在周末安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资是否合法，需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。如果规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么扣减工资的行为就是不合法的。
三、维权途径
- 如果劳动者遇到周末休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
总结与建议：周末扣正式工资是否合法，取决于多种因素，包括劳动者的休假情况、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。