中介是否享有绩效工资，并非由法律统一规定，而是取决于具体的合同约定和公司的薪酬制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的法律性质：

   • 绩效工资属于劳动报酬的一部分，其发放通常基于员工的工作表现、业绩达成情况等因素。
   • 法律并未明确规定中介行业或特定职位必须实行绩效工资制度。

2. 合同约定的重要性：

   • 中介与雇主（或委托方）之间的薪酬安排，首先应依据双方签订的合同或协议。
   • 如果合同中明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件等，那么中介就有权根据合同约定享受绩效工资。

3. 公司薪酬制度的影响：

   • 除了合同约定外，公司的内部薪酬制度也是决定中介是否享有绩效工资的重要因素。
   • 一些公司可能根据自身的经营情况、市场策略等，为中介员工设定了绩效工资制度。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，中介是否享有绩效工资会因公司、行业、地区等因素而有所不同。
   • 有些中介公司可能更注重员工的底薪和提成，而有些公司则可能更侧重于绩效工资的激励作用。

综上所述，中介是否享有绩效工资，需要具体查看其与雇主（或委托方）之间的合同约定，以及公司的薪酬制度。如果在这方面存在疑问或争议，建议中介员工及时与雇主（或委托方）沟通，并寻求专业的法律咨询。