岗位补贴与绩效是否有关，主要取决于劳务中介与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，两者并无直接必然联系，但可能存在间接关联。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳务中介与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了岗位补贴的发放与绩效挂钩，那么岗位补贴就会受到绩效的影响。例如，合同中可能规定，只有当劳动者达到一定的绩效标准时，才能获得全额的岗位补贴，或者根据绩效的不同档次，岗位补贴的金额也会有所调整。
- 如果合同中没有明确约定岗位补贴与绩效的关系，那么岗位补贴通常应视为劳动者固定收入的一部分，不受绩效的影响。劳务中介应按照合同约定的金额和时间向劳动者支付岗位补贴。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。这些法律法规并未直接规定岗位补贴必须与绩效挂钩。
- 然而，如果劳务中介通过规章制度或内部政策将岗位补贴与绩效挂钩，并且这些规章制度或政策已经向劳动者公示或告知，且内容合法合理，那么这种挂钩关系可能具有法律效力。但即便如此，劳务中介在设定绩效标准和岗位补贴发放规则时，也应遵循公平、公正、合理的原则，避免损害劳动者的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，劳务中介可能会根据自身的经营状况、岗位需求以及劳动者的表现等因素，灵活调整岗位补贴的发放方式和标准。这种调整可能包括将岗位补贴与绩效挂钩，以激励劳动者提高工作效率和质量。
- 但需要注意的是，任何调整都应在合法合规的前提下进行，并且应充分尊重劳动者的知情权和选择权。如果劳务中介单方面改变岗位补贴的发放方式或标准，且未与劳动者协商一致，可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位补贴和绩效的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳务中介提出将岗位补贴与绩效挂钩，劳动者应要求劳务中介明确说明绩效标准、考核方式以及岗位补贴的发放规则等，并在合同中予以明确约定。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与岗位补贴和绩效相关的证据材料，如工资条、绩效评估表等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
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