针对您提出的问题，员工以未签劳动合同为由要求双倍工资，而公司希望和解但员工不同意，这背后确实可能涉及员工的特定诉求。以下是对此情况的详细分析：

核心结论：员工不同意和解，可能确实是为了获取双倍工资，但也可能是出于其他考量，如对公司的不满或希望争取更多权益。公司应全面评估情况，积极应对。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是员工要求双倍工资的法律基础。

2. 员工诉求：

   • 双倍工资：员工可能确实认为公司未与其签订劳动合同，因此依据法律规定要求双倍工资。
   • 其他权益：员工不同意和解，可能还因为对公司的工作环境、待遇或其他方面存在不满，希望通过仲裁或诉讼来争取更多权益。

3. 公司应对策略：

   • 协商沟通：尽管员工不同意和解，但公司仍应尝试与其进行进一步沟通，了解其具体诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 积极应诉：若员工提起仲裁或诉讼，公司应积极准备应诉材料，包括收集员工入职、工作及工资等证据，以证明公司已尽到合理义务或存在不签订劳动合同的正当理由。
   • 风险防控：公司应反思自身在劳动合同管理上的不足，加强劳动合同签订和管理的规范性，以避免类似纠纷的再次发生。

4. 法律建议：

   • 公司应重视劳动合同的签订和管理，确保与员工建立合法的劳动关系。
   • 在面对员工提出的双倍工资要求时，公司应全面评估情况，谨慎处理，避免不必要的法律风险。
   • 若公司确实存在未与员工签订劳动合同的情况，应尽快与员工补签，并按规定支付相应的工资和补偿。

综上所述，员工不同意和解可能确实是为了获取双倍工资，但也可能是出于其他考量。公司应全面评估情况，积极应对，并加强劳动合同管理，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。