劳动者在未签订书面劳动合同的情况下主动离职，若满足一定条件，仍然有权要求公司支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资。

二、具体条件分析

1. 时间条件：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，并且这种未签订状态一直持续到劳动者主动离职时，劳动者有权主张双倍工资。例如，劳动者于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与其签订劳动合同，劳动者在同年3月15日主动离职，那么从2月1日至3月15日期间，劳动者可以要求公司支付双倍工资。

2. 未签订合同的原因：

   • 若是因为用人单位的原因导致未签订劳动合同（如公司未提出或提供合同文本），而后劳动者主动离职的，劳动者可以主张双倍工资。
   • 相反，如果是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，则通常不能主张双倍工资。例如，公司已多次要求与劳动者签订劳动合同，并提供了合同文本，但劳动者以各种理由拖延不签，之后劳动者主动离职，这种情况下劳动者一般无法获得双倍工资。

3. 合同的转化：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的问题，但劳动者享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。

三、特殊情况说明

• 协商离职并获补偿的情况：如果劳动者主动提出离职，且用人单位同意，并按照约定给予了经济补偿，那么劳动者一般不能再主张双倍工资。因为在此情况下，双方已通过协商解决了劳动关系终止的相关事宜。

四、主张双倍工资的时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在这一年的时效期内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时提供有力支持。
2. 及时行动：劳动者应在法定期限内及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在未签订书面劳动合同且非自身原因导致未签约的情况下主动离职，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资，但需注意时效限制及具体情况的判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。