针对您提出的“疲劳加班后下班途中摔伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，是否能够得到赔偿以及赔偿的方式和程度，很大程度上取决于您的情况是否符合工伤的认定条件。

一、工伤认定

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，如果您遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等导致的伤害，是可以被认定为工伤的。这意味着，如果您在下班途中因为交通事故（且您不承担主要责任）而摔伤，那么您是有资格享受工伤保险待遇的。

• 医疗费用：将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：治疗期间，您的工资待遇不变，由单位按月发放。
• 伤残赔偿：如果导致伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。

二、非工伤情况

然而，如果您的情况并不符合上述工伤认定条件，比如是因为加班后身体疲劳，自己不小心摔倒，那么通常很难被认定为工伤。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式：

1. 与单位协商：虽然您的摔伤不属于工伤，但如果确实与加班有一定的关联，您可以尝试与单位进行协商，看单位是否愿意基于公平原则给予您一定的补偿。但需要注意的是，这种协商结果并没有强制执行力。
2. 法律途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，且协商无果，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，您需要收集好相关证据，如加班记录、摔伤证明等。

三、建议与注意事项

1. 及时就医：无论是否认定为工伤，摔伤后都需要及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等资料。
2. 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和义务。
3. 积极沟通：与单位和相关部门保持积极沟通，可以更快地解决问题。

综上所述，疲劳加班后下班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，那么您将享受工伤保险待遇；如果不符合，您可以尝试与单位协商或通过法律途径来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。