公司未协商一致降职但没有降薪，这一行为的合法性需根据具体情况来分析。关键在于公司降职的行为是否符合企业内部的规章制度，以及是否侵犯了员工的合法权益。

1. 合法情形：

   • 若公司内部的规章制度中明确规定了降职的相关条款，并且这些条款的制定和执行均符合法律法规的要求，同时降职并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么即使未与员工协商一致，降职行为也可能被视为合法。但这种情况下，公司应确保降职决定的合理性和公正性，避免滥用权力。

2. 不合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致就单方面决定降职，且该行为违反了法律法规或企业内部的规章制度，或者恶意侵害了员工的合法权益，那么这种降职行为就是违法的。

员工应对策略：

• 与管理层沟通：员工应首先与公司管理层进行沟通，了解降职的具体原因和依据，并表达自己的立场和观点，尝试通过协商解决争议。
• 收集证据：如沟通无果，员工应收集相关证据，包括劳动合同、工作安排通知、绩效考核报告等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若公司坚持降职且无正当理由，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未协商一致降职但没有降薪的合法性取决于多种因素。员工在面对此类情况时，应冷静应对，采取合适的策略来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。