针对您提出的“劳务工辞工后是否可以不上班”的问题，这需要根据《劳动合同法》的规定以及具体的雇佣合同内容来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日通知用人单位。在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班，但在这三天内仍需正常履行工作职责。
已过试用期辞职：
- 对于已过试用期的劳动者，如需辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。在此期间，劳动者应继续履行劳动合同约定的职责，并遵守用人单位的规章制度。
二、特殊情况
- 双方协商一致：若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职或提前离职，则双方可以达成新的协议，劳动者可以按照协商的时间停止工作。
- 紧急情况：在遭遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况下，劳动者虽然未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获得提前离职的批准。然而，为避免后续纠纷，建议以书面形式与用人单位协商一致。
三、擅自离职的法律后果
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，这可能构成违约行为。
- 劳动者可能因此面临被扣除工资、承担法律责任等一系列不利后果。
四、建议与指导
- 积极沟通：在提出辞职后，应与用人单位进行积极沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以确保双方的权益得到保障。
- 遵守规定：在离职通知期内，应继续按时上班并履行好工作职责，直到离职手续办理完毕。
- 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务工在辞工后并不能立即停止工作，而是需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定来确定离职时间和相关事宜。在离职通知期内，劳动者应继续履行工作职责，并与用人单位协商办理好离职手续。