派遣工仲裁后可以不去上班么-储英芳律师｜法行宝

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2025-05-06 劳动纠纷

派遣工仲裁后是否可以去上班，需视具体情况而定。

若仲裁事项不涉及劳动关系存续：比如仅为经济补偿等纠纷，在仲裁结果未出前，劳动关系仍处于存续状态，一般仍需正常上班。因为劳动者有提供劳动的义务，而用人单位有支付工资的义务，双方均需按照劳动合同的约定履行各自的义务。
若仲裁事项涉及劳动关系的解除：比如劳动者主张解除劳动合同并要求相关补偿，这时需要看用人单位是否明确同意解除且支付了相应补偿。在用人单位未明确同意解除且未支付相应补偿的情况下，劳动者擅自离岗不去上班，可能会被认定为旷工，对自身权益产生不利影响。正确的做法是，在提起劳动仲裁时一并提出合理诉求，如解除劳动关系等，并等待仲裁结果。若裁决支持解除劳动关系等诉求，可按照裁决结果办理离职交接等手续。

综上所述，派遣工在仲裁后是否可以去上班，需要根据具体的仲裁事项和仲裁结果来判断。在仲裁结果未明确之前，建议劳动者按照正常工作流程与用人单位沟通和处理工作事务，以避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您提出的问题“劳务派遣员工提起仲裁后不上班，员工违反规定解除可以吗”，我首先给出明确的结论：在劳务派遣员工提起仲裁后不上班的情况下，不能直接以员工违反规定为由解除劳动合同，而需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。员工提起仲裁的合法性：员工提起仲裁是其依法维护自身权益的行为，只要仲裁请求符合法律规定，员工就有权提起仲裁。提起仲裁本身并不构成违反公司规定或劳动合同约定的行为。员工不上班的性质：如果员工在提起仲裁后选择不上班，且未履行正常的请假或休假手续，这可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，但能否因此解除劳动合同，还需考虑旷工的具体时间、次数以及公司规章制度的相关规定。解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，但前提是规章制度必须合法、合理，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。在员工提起仲裁后不上班的情况下，用人单位应首先核实员工是否确实存在旷工等违反规章制度的行为，并依据公司合法的规章制度进行相应处理。如果员工旷工时间达到公司规章制度规定的可以解除劳动合同的程度，且规章制度本身合法、合理，那么用人单位可以依法解除劳动合同。建议与注意事项：在处理此类问题时，用人单位应确保自身规章制度的合法性、合理性和完善性，避免因规章制度本身存在问题而导致解除劳动合同的行为被认定为违法。用人单位在解除劳动合同前，应充分收集员工违反规章制度的证据，确保解除劳动合同的决定有充分的事实依据。如果员工提起仲裁的请求与用人单位的解除劳动合同决定存在关联，用人单位应谨慎处理，避免引发更大的法律纠纷。综上所述，劳务派遣员工提起仲裁后不上班，并不能直接以员工违反规定为由解除劳动合同。用人单位应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在劳动仲裁期间，劳动者是否可以不上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变应继续上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系依然有效，且劳动者提供劳动的条件（如工作岗位、工作内容、工作时间等）没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定和单位的规章制度继续上班。这是基于双方劳动合同的有效性和劳动者的职责所在。例如，若你因工资争议申请仲裁，但并未提出解除劳动关系，且公司仍要求你正常出勤，那么你就应当继续上班。单位明确告知无需上班可以不上班：如果用人单位以书面通知或其他正式方式明确告知劳动者在劳动仲裁期间无需上班，那么劳动者可以按照单位的指示不上班。这种情况下，劳动者遵循单位指示不上班，不会被认定为旷工等违反劳动纪律的行为。比如，公司因业务调整，暂时无需你到岗，并出具了书面通知，那么你就可以按照通知要求不上班。因公司或自身原因不能上班公司原因：若公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患导致劳动者无法正常工作，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据（如停职通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。自身原因：如果劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，并且能够提供医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不上班。例如，你因突发疾病需要住院治疗，并提供了医院的诊断证明和住院证明，那么你就可以向公司请假并暂时不上班。劳动合同解除争议沟通并寻求仲裁委判断：当劳动仲裁涉及到劳动合同是否已经解除的争议时，劳动者应先与用人单位沟通明确上班事宜。若沟通无果，可以向劳动仲裁委说明情况，由仲裁委来判断在争议解决期间劳动者是否应当上班以及用人单位对劳动者不到岗行为的认定是否合理。比如，你申请仲裁要求解除劳动合同，但公司认为合同并未解除，此时你就需要与公司沟通并寻求仲裁委的判断。劳动关系已解除或终止无需上班：如果劳动者与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者劳动者已经履行了辞职手续且劳动关系已经终止，那么在劳动仲裁期间，劳动者无需再到公司上班。例如，你与公司协商一致解除了劳动合同，并办理了离职手续，那么即使后续有劳动仲裁，你也不需要再上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在劳动仲裁期间，判断劳动者是否需要上班的重要依据是双方当事人的劳动关系状态以及是否存在合理合法的缺勤理由。建议与风险提示：在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如请假申请记录、仲裁开庭通知、医疗证明等）以维护自己的合法权益。若无合理理由擅自不上班，用人单位可能会依据公司规章制度认定劳动者旷工，并可能因此解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果遇到不明确或争议的情况，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，劳动仲裁期间是否需要上班是一个具体问题具体分析的问题。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在职仲裁期间是否可以去上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁请求的具体内容，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解除劳动合同或劳动关系未终止，那么您原则上应当继续履行工作职责，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，您有义务按照劳动合同的约定提供劳动。特殊情况：如果您因工伤或职业病需要治疗、休养，且已经按照相关规定申请了工伤认定和停工留薪期，那么在停工留薪期内，您可以不上班，且用人单位应当支付您停工留薪期的工资。仲裁请求内容：如果您的仲裁请求中包含了要求解除劳动合同或确认劳动关系终止的内容，且该请求已经得到仲裁机构的受理，那么在仲裁裁决作出前，您与用人单位的劳动关系可能处于一种“待定”状态。但即便如此，除非有明确的法律依据或仲裁机构的指示，否则您仍应谨慎处理上班问题，避免给用人单位造成不必要的损失或给自己带来法律风险。如果您的仲裁请求主要是关于工资、加班费、经济补偿等争议，且这些争议并不直接影响劳动关系的存续，那么您应当继续上班，并通过仲裁程序来维护自己的合法权益。法律后果与风险：擅自离职的风险：如果您在没有合法理由的情况下擅自离职，用人单位可能会依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同、要求赔偿损失等。影响仲裁结果：您的上班情况也可能对仲裁结果产生影响。例如，如果您因擅自离职而被用人单位解除劳动合同，那么您在仲裁中主张的经济补偿或赔偿金等请求可能会因此受到影响。建议：在职仲裁期间，建议您首先明确自己的仲裁请求和劳动关系状态，然后据此决定是否上班。如果您对上班问题存在疑虑或不确定，可以及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师（比如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。无论是否上班，您都应当保留好与仲裁请求相关的证据材料，以便在仲裁程序中维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

劳动仲裁后是否可以不回公司上班，主要取决于劳动仲裁的请求内容、裁决结果以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁涉及劳动关系解除且裁决生效若劳动者在劳动仲裁申请中明确提出了解除劳动关系，并基于合理合法的理由（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），当仲裁机构确认双方劳动关系解除时，劳动者就无需再去上班。例如，因公司连续拖欠工资而申请劳动仲裁并要求解除劳动关系，仲裁委支持其请求，则自裁决生效之日起无需再到公司上班。若用人单位的解除行为被仲裁认定为违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位需支付赔偿金，双方劳动关系解除，劳动者同样无需上班。劳动仲裁未涉及劳动关系解除或裁决未生效如果劳动仲裁的请求不涉及劳动关系的解除，而是针对其他劳动争议（如加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），在仲裁期间及裁决生效后（除非另有约定或裁决），只要双方的劳动关系仍然存续，劳动者就需按照用人单位的规定正常上班。例如，因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，但在仲裁期间及裁决生效后（未涉及劳动关系解除），仍需正常到公司上班。若劳动仲裁涉及劳动关系解除但裁决未生效或被撤销，且劳动合同仍有效，劳动者也需继续按照用人单位的规定正常上班，除非双方协商一致解除劳动合同或用人单位存在其他违法解除的情形。双方协商一致解除劳动合同无论劳动仲裁的请求内容如何，如果双方在仲裁过程中或裁决后协商一致解除劳动合同，那么劳动者就无需再去上班。这种情况下，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。特殊情形下的考虑若劳动者因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可向公司请假，暂时不到公司上班。但需注意，这并不意味着劳动关系自动解除，仍需根据具体情况和仲裁结果来判断。若公司对劳动者进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以保留证据，证明非自身原因未出勤，并据此主张自己的权益。建议与注意事项：在劳动仲裁后，劳动者应仔细阅读裁决书或调解书的内容，并根据其中的规定来决定自己的后续行动。如果对裁决结果有疑问或不确定自己的义务，应及时向我咨询以获取准确的法律意见。劳动者也应密切关注用人单位的后续行动，确保自己的合法权益得到保障。例如，如果用人单位拒绝履行裁决书或调解书中的义务，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。综上所述，劳动仲裁后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况和劳动仲裁的裁决结果来判断。如有任何疑问或不确定之处，请直接向我咨询。

结论：在提出劳动仲裁后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动关系是否存续、用人单位的具体行为以及劳动者的仲裁诉求。若劳动关系存续且用人单位未禁止劳动者上班，则劳动者通常需要继续上班；若用人单位已解除劳动关系或采取实际行动阻止劳动者上班，或存在特殊情况，则劳动者可以不上班。详细分析：劳动关系存续且单位无解除表示：当劳动者提起劳动仲裁，但双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示或采取实际行动解除劳动关系时，劳动者有义务继续履行劳动合同，即正常上班。这是因为在仲裁结果出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护。例如，小张因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，但在仲裁期间，公司并未解除与小张的劳动关系，也未阻止其上班，那么小张应继续正常出勤。正常出勤不仅有利于维护劳动关系的稳定，还能避免被用人单位以旷工等理由进行反制，从而对后续仲裁结果产生不利影响。单位明确解除或阻止上班：如果用人单位已经明确通知劳动者解除劳动关系，或者通过实际行动（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等）阻止劳动者上班，那么劳动者无需继续上班。例如，小李因严重违反公司规章制度被公司解除劳动关系，且公司已停发其工资并收回工作设备，那么小李无需再继续上班。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、停发工资记录等，以便在仲裁中证明用人单位的违法行为，并要求相应的法律责任。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。例如，小王因工作受伤，医生建议其休息治疗，那么小王在持有医疗证明的情况下，可以无需上班。此外，如果劳动者与用人单位在提起仲裁后达成一致意见，约定等待仲裁结果期间劳动者无需到岗，那么劳动者也可以按照约定不上班。仲裁诉求涉及解除劳动关系：当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且用人单位已知晓该仲裁申请内容时，双方劳动关系处于不稳定状态。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通上班事宜。若双方无法协商一致，劳动者可以选择不上班，但应注意保留好相关证据，如仲裁申请书、沟通记录等，以便在仲裁中证明自身主张的合理性。法律建议：遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。及时咨询与沟通：在劳动仲裁期间，劳动者如有任何疑问或不确定之处，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。同时，劳动者也应与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决争议，避免矛盾升级。综上所述，提出劳动仲裁后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。在整个过程中保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。

在劳动仲裁期间，如果劳动者没有离职，不可以直接不上班。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动关系存续期间的义务在劳动仲裁期间，只要劳动合同尚未解除或终止，且双方未就停工达成一致意见，劳动者就仍需继续履行劳动合同约定的义务，这包括正常出勤和工作。这是因为：劳动合同的约束力：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同有效，双方都应严格遵守合同约定，履行各自的义务。保障生产经营秩序：劳动者的正常工作对于用人单位的生产经营至关重要。擅自离岗可能导致生产停滞、业务受损等后果，影响用人单位的正常运营。二、擅自离职的法律风险如果劳动者在劳动仲裁期间未经批准擅自离职，可能面临以下法律风险：被认定为旷工：根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反公司规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。影响劳动仲裁结果：擅自离职可能被视为劳动者对劳动合同的单方面违约，这可能对劳动仲裁的结果产生不利影响。例如，在主张经济补偿金或赔偿金时，劳动者的行为可能被视为有过错，从而影响其权益的实现。承担赔偿责任：如果因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、业务损失等。三、合法维权途径如果劳动者在劳动仲裁期间确实无法继续工作（如因身体原因、家庭紧急情况等），应当采取合法、合理的途径解决问题：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。双方可以协商调整工作安排、请假事宜或提前解除劳动合同等。依据规章制度请假：按照用人单位的规章制度和流程申请事假、病假或其他假期。确保请假手续完备，避免被认定为旷工。例如，如果因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并按照公司规定的流程提交请假申请。等待劳动仲裁结果：如果劳动仲裁涉及劳动合同的解除或变更等问题，劳动者可以等待仲裁结果出来后再作决定。在此期间，应尽可能保持正常的工作状态，以免给用人单位造成不必要的损失，也避免影响自己的仲裁权益。建议：在劳动仲裁期间，劳动者应继续履行劳动合同义务，正常出勤和工作。如果确实无法继续工作，应与用人单位协商或按照规章制度请假，并等待劳动仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

递交仲裁书后，一般情况下不可以直接不上班，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：劳动关系存续，需正常上班在劳动仲裁结果出来之前，劳动关系通常仍然存续。这意味着，劳动者和用人单位之间的权利义务关系并未因仲裁的提起而自动解除。因此，在正常情况下，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。如果劳动者擅自旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，如扣发工资、给予警告等。在极端情况下，如果旷工行为严重，用人单位甚至可能解除劳动合同。二、特殊情况：用人单位存在严重违法行为然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁手段强迫劳动，或者未按时足额支付工资等，导致劳动者即时解除劳动合同的，那么劳动者在提交仲裁申请后，可以不再上班。这是因为，在这种情况下，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，无需再履行上班义务。但需要注意的是，劳动者在行使这一权利时，应当确保有充分的证据支持其主张，以避免因证据不足而承担不利后果。三、建议与注意事项与用人单位协商：如果劳动者因仲裁事宜需要请假，应与用人单位进行协商，并按照用人单位的请假制度办理手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。保留相关证据：在劳动仲裁期间，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。遵守法律法规：无论在何种情况下，劳动者都应遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果因违反规定而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。举例说明：假设某劳动者因用人单位未按时足额支付工资而提起劳动仲裁。在仲裁期间，如果劳动者认为继续上班存在风险或不便，可以与用人单位协商请假事宜。如果用人单位同意，劳动者可以请假；如果用人单位不同意，劳动者仍需正常上班，否则可能面临旷工处理。但如果劳动者能够证明用人单位存在严重违法行为，如长期拖欠工资且拒不改正，那么劳动者在提交仲裁申请后，可以不再上班，并有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：递交仲裁书后是否上班需分情况讨论。在一般情况下，劳动关系存续期间劳动者需正常上班；但在用人单位存在严重违法行为等特殊情况下，劳动者可以不再上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司提出解除劳动合同，申请仲裁后可以不上班吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，在仲裁程序进行期间，劳动关系的状态是关键。当您因公司提出解除劳动合同而申请仲裁时，在仲裁机构作出最终裁决之前，您与公司的劳动关系实际上仍处于一种“争议状态”，但并未正式解除。这意味着，从法律层面讲，您仍然有义务遵守公司的规章制度，包括按时出勤。接下来，我们探讨不上班可能带来的后果。如果您在未获得仲裁裁决支持解除劳动合同，且未按照公司规定履行请假手续的情况下擅自不上班，这很可能被视为旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款，甚至在严重情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿。然后，我们考虑仲裁请求解除合同的合理依据。如果您提出仲裁请求解除劳动合同是基于公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等合法理由，并且您已经向公司明确表达了解除合同的意愿，那么在仲裁期间，您虽然理论上仍应出勤，但实际操作中，建议您与公司沟通工作安排，说明情况，并尽量按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的法律风险。最后，仲裁结果对劳动关系的影响也是不可忽视的。如果仲裁结果支持您解除劳动合同的请求，那么从裁决生效之日起，您与公司的劳动关系正式解除，此后您自然无需再按照原劳动合同上班。综上所述，在申请仲裁解除劳动合同期间，除非有充分合理且被法律认可的理由（如公司存在严重违法行为），否则建议您继续按照公司规定出勤或履行请假手续。这样既能保护您的合法权益，也能避免因擅自不上班而带来的法律风险。如果您对公司提出解除劳动合同的决定有异议，并已申请仲裁，建议您在此期间保持与公司的沟通，明确工作安排，以确保自身权益不受损害。

公司扣薪后提起仲裁期间，劳动者是否需要去上班需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁请求与劳动关系状态若仲裁请求涉及劳动关系解除：劳动者主动提出解除：若劳动者在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并基于合理合法的理由（如公司未及时足额支付劳动报酬），当仲裁机构确认双方劳动关系解除时，劳动者无需再去上班。用人单位主动解除：合法解除：若用人单位有合法的解除理由，且经过仲裁认定解除行为合法有效，则双方的劳动关系终止，劳动者无需再去上班。违法解除：若用人单位的解除行为被仲裁认定为违法解除，劳动者的选择将决定其是否需要继续上班。若劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位需支付赔偿金，双方劳动关系解除，劳动者无需上班；若劳动者要求继续履行劳动合同，且仲裁委支持了该请求，则劳动者需继续按照公司的要求上班。若仲裁请求未涉及劳动关系解除：如果劳动仲裁的请求不涉及劳动关系的解除，而是针对其他劳动争议（如加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），在仲裁期间及裁决生效后（除非另有约定或裁决），只要双方的劳动关系仍然存续，劳动者就需按照用人单位的规定正常上班。二、仲裁期间的工作安排与配合义务配合仲裁程序：在仲裁期间，劳动者的重点在于配合仲裁程序，如提供证据、参加庭审等。这并不意味着劳动者可以随意不去公司上班，除非仲裁请求涉及劳动关系的解除且得到仲裁机构的支持。工作交接与安排：若仲裁涉及工作相关事宜，如交接工作等，劳动者需按照仲裁庭要求或与公司协商的结果，妥善处理相关事务。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。三、拒绝返岗的法律后果若用人单位存在过错：如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由申请仲裁并拒绝返岗，通常不违法，这属于行使法定的抗辩权。若用人单位不存在过错：且劳动合同未解除或终止，用人单位正常安排工作，要求劳动者返岗有合理依据。此时劳动者无正当理由拒绝返岗，可能违反《劳动合同法》中劳动者应遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的规定。用人单位有权依据内部规章对其进行处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。四、建议与后续行动仔细阅读裁决书：劳动者应仔细阅读仲裁裁决书或调解书的内容，并根据其中的规定来决定自己的后续行动。咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，劳动者应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。关注用人单位行动：劳动者也应密切关注用人单位的后续行动，确保自己的合法权益得到保障。总结来看，公司扣薪后提起仲裁期间，劳动者是否需要去上班取决于仲裁请求的内容、裁决结果以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。劳动者应仔细分析具体情况，并遵循仲裁裁决和法律规定来决定自己的行动。如有任何疑问，可以直接向我咨询。