当劳动合同未约定加班工资计算基数时，民事判决通常会按照劳动合同中约定的工资标准作为计算基数。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及最高法的相关观点得出的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准，即按照不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的一定比例支付。这里的“正常工作时间工资”即为加班费的计算基数。
二、最高法观点
- 最高法明确指出，当劳动合同中未明确约定加班费计算基数时，应按照劳动合同中约定的工资标准作为计算依据。该工资标准应全面涵盖基本工资、绩效奖金、津贴等所有构成劳动者正常工作时间工资的部分。
三、具体操作
有约定从约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了加班费的计算基数，双方应严格按照该约定执行。
无约定按工资标准：
- 当劳动合同中未明确约定加班费的计算基数时，应以劳动合同中约定的工资标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）作为计算依据。
最低保障：
- 无论采用何种基数计算加班费，都应确保最终的计算结果不低于当地最低工资标准。
四、案例分析
王力与汇博公司船员劳务合同纠纷案：
- 在此案例中，由于双方当事人在劳动合同中并未明确约定加班费的计算和支付问题，法院根据相关法律法规的规定，结合王力的实际工作地的实际情况，参照当地工资支付规定，认定以王力与汇博公司订立的劳动合同中约定的工资标准作为计算加班费的基数。
申某与公司加班工资差额案：
- 申某与公司签订的劳动合同中未约定具体工资标准，但法院认为加班工资基数应按申某正常劳动应得的工资确定，包括基本工资、交通费、住房补贴、奖金等稳定收入。
五、总结与建议
综上所述，当劳动合同未约定加班工资计算基数时，民事判决会按照劳动合同中约定的工资标准作为计算基数。这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的保护。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量明确约定加班费的计算基数，以避免未来可能出现的争议。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果有任何关于劳动合同或加班费计算的问题，可以直接向我咨询。