化工厂项目过敏，领导不给调岗是否合法，需根据具体情况分析。下面我将分情况对这一问题进行详细分析：

1. 存在职业病危害因素，且员工健康受损：

   • 根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人的合法权益，按照规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。若化工厂存在导致员工过敏的职业病危害因素，且员工因此健康受损，用人单位有责任采取措施，包括调岗，以保障员工健康。
   • 在这种情况下，领导不给调岗可能违法。

2. 不存在职业病危害因素，或员工未确诊职业病：

   • 若化工厂项目中的过敏源并不构成职业病危害因素，或者员工虽然过敏但并未被确诊为职业病，那么用人单位在调岗问题上的责任可能不那么明确。
   • 此时，用人单位可能基于业务需要、人力资源配置等因素考虑是否调岗，而非单纯基于员工的过敏情况。
   • 在这种情况下，领导不给调岗可能并不直接违法，但可能涉及劳动合同中的约定、公司的规章制度以及员工权益保护等问题。

3. 劳动合同或公司规章制度有相关规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下的调岗权利，或者规定了用人单位在员工健康受损时应采取的措施，那么用人单位应遵守这些规定。
   • 若领导违反这些规定不给调岗，则可能构成违法或违约。

综上所述，化工厂项目过敏，领导不给调岗是否合法，取决于多种因素，包括是否存在职业病危害因素、员工是否确诊职业病以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。我建议员工首先与用人单位沟通，明确过敏情况和工作调整的需求，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。