强制调员工到有过敏源岗位是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工明确告知过敏情况，公司仍强制调岗：

   • 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排员工工作时，应充分考虑员工的身体状况和职业健康。若员工已明确告知公司其存在过敏情况，且该过敏源与新岗位直接相关，公司仍强制调岗，可能构成对员工健康权的侵害，违反了劳动合同法中关于保护劳动者权益的原则。
   • 法律后果：员工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或提供其他合适的岗位。若因此给员工造成损害的，公司还需承担相应的赔偿责任。

2. 若员工未明确告知过敏情况，公司基于工作需要调岗：

   • 合法性：在此情况下，公司可能并不知晓员工的过敏情况，其调岗行为可能是基于工作需要或业务调整。若调岗行为本身符合劳动合同的约定或公司规章制度，且未对员工造成明显的不利影响，则该调岗行为可能不构成违法。
   • 员工权益：然而，一旦员工发现新岗位存在过敏源，应及时向公司说明情况，并要求公司调整岗位。公司应积极响应员工的合理要求，避免对员工健康造成损害。若公司拒绝调整岗位，员工可依法维护自己的权益。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 如员工过敏源为岗位必需接触物质：若员工的过敏源是岗位工作中必须接触的物质，且无法通过采取防护措施等方式避免过敏反应，那么该岗位可能不适合该员工从事。在此情况下，公司应与员工协商调整岗位，或提供必要的防护措施和医疗支持。若公司强制员工继续从事该岗位工作，可能构成违法。
   • 如公司未提供必要防护措施：即使员工同意调岗至有过敏源的岗位，若公司未提供必要的防护措施或医疗支持，导致员工健康受损，公司仍需承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 对员工而言：若面临强制调岗至有过敏源岗位的情况，应首先与公司沟通说明自己的过敏情况，并要求公司调整岗位或提供必要的防护措施。若公司拒绝或未采取有效措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对公司而言：在安排员工工作时，应充分了解员工的身体状况和职业健康需求，避免将员工安排至存在过敏源的岗位。若因工作需要必须调岗，应与员工充分沟通，并提供必要的防护措施和医疗支持，确保员工的健康和安全。

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