纯母乳喂养的女职工在成都市确实可以在原有产假的基础上增加一个月的纯母乳喂养产假。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策依据

• 根据成都市卫健委官网发布的《成都市卫生健康委员会 成都市人力资源和社会保障局 成都市总工会关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，明确规定了实行纯母乳喂养的女职工可在原有产假的基础上增加一个月的纯母乳喂养产假，用人单位应予以执行，并确保该期间女职工享受出勤待遇。

二. 证明开具条件

• 女职工需在分娩后3至5个月期间（即产后90天至152天内）前往爱婴医院开具证明。
• 开具证明需满足两项核心条件：婴儿需在成都市域内儿童保健机构完成至少2次健康检查，且喂养信息明确标注为“纯母乳喂养”；爱婴医院将通过“成都市妇幼保健一卡通信息系统”核验儿保记录，并现场询问产妇喂养情况，确认符合条件后方可开具证明。

三. 申领范围与追责

• 未在成都市内分娩但婴儿在成都市内完成儿保的女职工，仍可申领证明；若儿保机构非爱婴医院，则由区县妇幼保健机构开具。未在成都市内进行儿保者无法申领。
• 产假证明应符合特定格式要求，包括产妇姓名、身份证号、分娩日期等，并加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。
• 若医务人员出具虚假证明，将依据《中华人民共和国医师法》追责；女职工使用虚假证明的，用人单位可按内部规定处理。

四. 产假时长与待遇

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。而成都市的这一政策是在此基础上，对纯母乳喂养的女职工再增加一个月的产假。
• 用人单位应确保该期间女职工享受出勤待遇，即产假期间女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

综上所述，纯母乳喂养的女职工在成都市确实可以享受增加一个月的产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。