女职工增加60日产假的情况下，配偶享受的陪产假天数需分情况讨论：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的增加产假15天。但该规定未明确配偶陪产假天数，仅要求“在产假期间给予男方护理假”。

2. 地方性法规差异
   陪产假天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，常见标准为15天，但部分地区可能更长。例如：

   • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的，男方享受15日陪产假（《广东省人口与计划生育条例》第三十条）；
   • 河南省：男方享受30日护理假（《河南省人口与计划生育条例》第二十七条）；
   • 北京市：男方享受15日陪产假（《北京市人口与计划生育条例》第十八条）。

3. “增加60日产假”的特殊情形
   若地方性法规明确规定女职工产假延长60日（如某些省份对晚育或合法生育多孩的奖励），配偶陪产假天数通常不受直接影响，仍按地方标准执行。例如：

   • 四川省规定女职工基础产假158天（98天+60天奖励假），但男方陪产假仍为20天（《四川省人口与计划生育条例》第二十四条）；
   • 需注意：部分地区可能将延长产假与陪产假挂钩，需以当地最新政策为准。

建议行动：

1. 查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认陪产假具体天数；
   
2. 若单位未落实陪产假待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步分析。