针对您提出的问题，即“劳动合同到期后调到公司另一个分公司后被通知劳动合同签第三方公司的有经济补”，我首先明确一点：劳动合同到期后，用人单位与劳动者的劳动关系即告终止，若继续用工，应重新签订劳动合同或续签原合同。现在，您被调到公司另一个分公司，并被通知要与第三方公司签订劳动合同，这涉及到劳动关系的变更和可能的经济补偿问题。
结论前置
- 若您与原公司的劳动合同中未对调岗至分公司及与第三方公司签订合同作出约定，且您不同意与第三方公司签订合同：您有权拒绝，并可以要求原公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 若您同意与第三方公司签订劳动合同：应明确新合同中的条款，特别是关于工作年限、薪资待遇、经济补偿等关键条款，以确保您的权益不受损害。
详细分析
劳动合同到期后的法律关系：
- 劳动合同到期，原劳动关系终止。若双方未续签或重新签订劳动合同，用人单位继续用工则构成违法用工，需承担法律责任。
- 调岗至分公司并通知与第三方公司签订合同，实质上是变更了劳动关系的主体，需要您的同意。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 在您的情况下，若原公司未与您协商一致即要求您与第三方公司签订合同，您可以选择拒绝，并要求原公司支付经济补偿金。
与第三方公司签订合同的注意事项：
- 在同意与第三方公司签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、薪资待遇、工作职责、经济补偿等关键条款。
- 确保新合同中的条款不低于原合同的约定，以保障您的权益不受损害。
- 若新合同中有不利于您的条款，您有权提出异议，并与第三方公司协商修改。
法律建议
- 在面对此类情况时，建议您首先与原公司沟通，明确自己的立场和诉求。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 在与第三方公司签订合同前，务必谨慎审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。