劳动者合同到期转签到其他单位，是否有经济补偿金，主要取决于原用人单位是否提出续订劳动合同以及续订的条件，同时也要考虑转签的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 原用人单位不续签或降低条件续签的情况：

   • 如果原用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续订劳动合同，或者提出以低于原劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，原用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在原单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金应为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月（不满六个月按半个月计算）= 17500元。

2. 原用人单位维持或提高条件续签但劳动者不同意的情况：

   • 如果原用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则原用人单位无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，劳动者选择转签到其他单位，是基于个人职业规划或发展考虑，与原用人单位无关，因此原用人单位不承担经济补偿责任。

3. 转签到新单位的具体情况：

   • 劳动者合同到期后转签到其他单位，这实际上是一个新的劳动合同的签订过程。新单位是否支付经济补偿金，将取决于新单位与劳动者之间的约定以及未来可能发生的劳动合同终止情形。
   • 如果新单位在劳动合同期满后决定不再续订，或者提出降低条件续订而劳动者不同意，那么新单位可能需要支付经济补偿金，具体标准同样按照劳动者在新单位的工作年限和月工资来计算。

法律建议：

• 劳动者在合同到期前应与原用人单位和新单位充分沟通，了解续订或转签的条件和后果。
• 如果原用人单位提出不续订或降低条件续订，劳动者有权要求经济补偿金，并应了解具体的计算标准。
• 在转签到新单位时，劳动者应仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果原用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付。
• 如果新单位在劳动合同终止时未依法支付经济补偿金，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

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