劳动合同到期公司不再续签，一般情况下您是有权获得经济补偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、有权获得经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且您过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应当支付给您的经济补偿为3.5个月的工资，即17500元。

二、无权获得经济补偿的情况

如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、职位等）续签合同，但您拒绝续签，那么此时用人单位无需支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在劳动合同到期前，您应关注公司的态度，并保留好相关证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）等，以备后续维权之需。
2. 及时协商：如果公司决定不续签劳动合同，您应及时与公司协商经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得的经济补偿。

在遇到劳动合同到期不续签的情况时，您应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。