当然，离职后是有工资的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使你提出了离职，只要在离职前已经为用人单位工作了相应的时间，用人单位就应当支付你应得的工资。

具体来说，离职后的工资结算通常会有以下几种情况：

1. 正常离职：如果你按照用人单位的规定，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当在你离职时结清你的工资。如果用人单位有拖欠工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 即时离职：如果用人单位存在严重违反劳动法的情况，如未提供劳动保护、未支付工资等，你有权即时离职，并且用人单位仍然需要支付你应得的工资。

3. 协商离职：如果你和用人单位协商一致，提前离职并达成了工资结算的协议，那么用人单位应当按照协议支付你的工资。

总之，无论哪种情况，离职后你都有权要求用人单位支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。