关于您提出的“两家公司调动岗位工作音质不一致是否违法”的问题，首先我们需要明确一点：劳动法律主要关注的是劳动者的工作条件、工作时间、劳动报酬等方面的权益保护，而对于“音质”这一具体的工作环境因素，并没有直接的法律条文进行规定。不过，我们可以从以下几个角度来探讨这个问题：

1. 工作环境与劳动保护：

   • 虽然劳动法律没有直接规定音质标准，但《中华人民共和国劳动法》确实规定了用人单位应当提供符合国家安全卫生标准的工作环境。如果音质问题严重到影响劳动者的身体健康或工作安全，那么这种工作环境可能就不符合国家的安全卫生标准。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出改善工作环境的要求，如果用人单位拒绝改善，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

2. 劳动合同与岗位调动：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同应当明确工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，且新岗位的工作环境（包括音质）与原岗位存在显著差异，那么这种调动可能构成对劳动合同的违约。
   • 劳动者在这种情况下可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位恢复原岗位或承担违约责任。

3. 特定行业的特殊规定：

   • 对于某些特定行业，如音乐制作、录音棚工作等，音质可能是工作环境中至关重要的因素。在这些行业中，可能会有更加具体的行业标准或规定来保障劳动者的权益。
   • 如果劳动者从事的是这类行业，且音质问题确实影响了工作质量和劳动者的权益，那么可以依据这些特定行业的规定来维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动法律没有直接规定音质标准，但如果音质问题严重到影响劳动者的身体健康、工作安全或工作质量，并且用人单位未能提供符合国家安全卫生标准的工作环境或擅自调动岗位导致音质差异显著，那么劳动者有权依法维护自己的权益。建议您先与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。