无薪试岗期三天规则是不合法的。接下来我将对此进行详细分析：

一. 无薪试岗期三天违反法律规定

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论是否处于试岗期。
2. 试岗期应支付工资：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但劳动者在此期间已经实际提供了劳动，因此用人单位应当支付工资。如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，就构成了对劳动者工资的克扣或无故拖欠，违反了法律规定。

二. 用人单位的法律责任

1. 支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因试岗期而免除。
2. 赔偿责任：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三. 劳动者的维权途径

1. 投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付试岗期的工资。
2. 申请支付令：如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，无薪试岗期三天规则是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试岗期的工资，并可以通过投诉举报、申请支付令等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。