无劳动合同试岗三天，您是有权获得工资的。

首先，根据我国相关劳动法规，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。这是因为，从实际用工之日起，您与用人单位之间就建立了事实劳动关系。在这三天里，您付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此用人单位应当按照约定或同岗位工资标准，支付您相应的工资。

其次，如果用人单位拒绝支付这三天工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在主张权利的过程中，为了确保您的权益得到保障，建议您注意收集并保留能证明自己为用人单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

最后，需要提醒的是，试用期也是劳动合同期的一部分。因此，在试用期内，您与正式工一样，应该享受到相应的工资待遇。如果用人单位在试用期内无故拖欠或克扣您的工资，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无劳动合同试岗三天，您是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。