试岗期三天无工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，雇主就应当支付工资，试岗期也不例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期并非“白干期”，劳动者在试用期同样享有获得工资的权利。

综上所述，试岗期三天无工资的做法违反了上述两条法律规定。如果劳动者在试岗期提供了正常劳动，但雇主未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。