关于“七天无薪试用期”的计算及合法性，我可以为您详细解答如下：
一、七天试用期的计算方式
七天试用期的计算通常遵循以下两种方式，具体取决于双方的约定：
按自然日计算：
- 定义：自然日包括工作日、周末和法定节假日。若双方未特别约定，通常默认试用期按自然日计算。
- 示例：如果您于周一入职，则下周一为试用期最后一天；若包含周末（如周五入职），则试用期顺延至下周日结束。
按工作日计算：
- 定义：仅计算正常工作的日子，排除周末和法定节假日。此方法适用于需连续工作且受节假日影响的岗位。
- 示例：如果您于周五入职并约定按工作日计算，因周六、日为休息日，试用期将顺延至次周二结束（假设期间无其他节假日）。
二、七天无薪试用期的合法性
明确结论：七天试用期无工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。
三、试用期工资支付规定
支付标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
支付方式：
- 试用期工资应与正式员工一致，按月以货币形式支付，禁止克扣或无故拖欠。
四、劳动者权益保障及维权途径
权益保障：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的时期，但劳动者在此期间付出了实际劳动，因此享有获得相应报酬的权利。
- 建议签订书面协议明确试用期条款，包括工资标准、支付时间等，以避免口头约定引发的争议。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其规定的不合法性，并要求支付相应的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能够证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者在入职前应详细了解试用期工资标准、支付时间等相关信息，确保自己的权益不受侵害。
- 如发现试用期工资低于法定标准或其他违法行为，应及时与企业沟通或向相关部门投诉。
- 在试用期工作期间，劳动者应注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等。这些证据在日后维护自己的工资权益时将起到至关重要的作用。
综上所述，“七天试用期无工资”的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。