公司安排员工待岗时，应当通知员工。具体分析如下：

一. 待岗通知的必要性

1. 管理规范与透明度：待岗通知是企业向员工传达待岗安排的有效方式，体现了用人单位管理的规范性和透明度。通过发放待岗通知，员工可以清楚知晓自身的工作状态和权益，避免因沟通不畅或误解而导致的劳资纠纷。
2. 避免纠纷：待岗通知中明确了待岗的原因、期限、待遇等关键信息，这有助于避免日后因信息不对等而引发的劳动争议，减少双方之间的误会和冲突。
3. 法律依据：虽然法律并未直接规定待岗必须发放待岗通知书，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中的诚实信用原则和公平原则，用人单位在做出影响员工权益的决定时，应当及时、准确地通知员工。因此，发放待岗通知是用人单位履行告知义务的重要体现。

二. 待岗通知的内容要素 一份完整的待岗通知应包含以下要素：

1. 待岗的原因，如企业生产经营困难、机构改革等；
2. 待岗的期限及具体时间安排；
3. 待岗期间员工的工资待遇、社会保险缴纳等权益保障情况；
4. 告知员工在待岗期间应遵守的规定以及违反规定可能面临的后果。

三. 用人单位的法律责任 如果用人单位未履行告知义务，即未发放待岗通知或通知内容不明确，导致员工权益受损的，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张赔偿责任。

我建议，劳动者在收到待岗安排时，应要求公司提供书面待岗通知，并仔细核对通知内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未能按照法律规定支付工资或待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。