员工请病假不足半天是否按半天算，需根据公司的具体规定或劳动合同中的约定来确定，法律对此没有明确规定。具体分析如下：

一. 法律规定

• 法律并未明确规定病假不足半天是否应按半天计算。病假的具体计算方式，如是否以半天为最小单位进行计数，通常由公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款来约定。

二. 公司规定或劳动合同

• 公司可以在其规章制度中明确规定病假的计算方式，比如是否允许以小时为单位计算病假，或者是否规定不足半天按半天计算等。
• 劳动合同中也可能包含关于病假计算的具体条款，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并了解这些条款。

三. 实际操作建议

• 我建议，员工在请病假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假的具体计算方式。
• 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假的计算规则。

综上所述，员工请病假不足半天是否按半天算，取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。因此，员工在请病假时，应根据公司规定或劳动合同来确定病假的计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。