针对您提出的“合同到期还在生病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果合同到期时您仍处在规定的医疗期内，那么用人单位是不得终止劳动合同的。劳动合同应当延续至您医疗期结束，即相应的情形消失时才能终止。在此期间，用人单位需要按照劳动合同的约定，继续支付您的工资，确保您的经济权益不受损害。

其次，如果您的医疗期已经结束，但合同恰好到期，此时用人单位选择终止劳动合同，那么他们需要根据您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，经济补偿的支付标准是：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果您因患病导致合同到期，并且已经在本单位连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不得终止劳动合同的。劳动合同应当延续至您退休，以确保您的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，如果用人单位未按照规定支付经济补偿，那么他们将需要承担额外的法律责任。具体来说，用人单位需要按经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违规行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保护。

综上所述，合同到期时如果您仍在生病，您的权益是受到法律保护的。用人单位需要根据具体情况，采取相应的措施来确保您的权益不受损害。如果用人单位有违规行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。