针对您提出的“交通事故致人死亡判处1年3个月 缓刑2年 公有资产办公室下属企业是否开除公职”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：交通事故致人死亡被判处1年3个月缓刑2年，是否会被公有资产办公室下属企业开除公职，并非由判决结果直接决定，而是需依据该企业的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 判决结果与公职关系：

   • 交通事故致人死亡并被判处刑罚（包括缓刑），首先是一个刑事法律问题。判决结果主要影响的是个人的刑事责任和可能的刑罚执行。
   • 公职的保留或开除，则更多涉及的是劳动人事关系，需遵循企业的内部规章制度和劳动法律法规。

2. 企业内部规章制度：

   • 公有资产办公室下属企业作为用人单位，通常会有自己的内部规章制度，其中可能包含对员工违法犯罪行为的处理规定。
   • 如果规章制度中明确规定，员工因违法犯罪被判处刑罚（包括缓刑）即构成开除公职的条件，那么企业有权依据此规定开除员工。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含对双方权利义务的特别约定。
   • 如果劳动合同中明确约定，员工因违法犯罪行为导致刑罚（包括缓刑）将构成合同解除的条件，那么企业可以依据劳动合同约定解除与员工的劳动关系。

4. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定员工因违法犯罪被判处刑罚（包括缓刑）即应被开除公职。
   • 因此，除非企业内部规章制度或劳动合同有特别约定，否则企业不能仅凭员工被判处刑罚（包括缓刑）就单方面开除公职。

5. 实际情况判断：

   • 具体是否会被开除公职，还需结合实际情况来判断。比如，员工的犯罪性质、情节、对企业的影响程度以及企业的宽容度等因素都可能影响最终的处理结果。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅企业的内部规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于员工违法犯罪行为处理的相关规定。
• 如果有疑问或不确定的地方，可以及时向企业的人事部门或法律顾问咨询，以便获得更准确的解答和指导。
• 同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。