事业单位工作人员因交通事故致人死亡被判一缓一，是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常情况下存在被开除的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律框架与事业单位人员管理规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 在此案例中，虽然工作人员被判一缓一（即有期徒刑一年，缓刑一年），但本质上仍属于被判处有期徒刑的范畴，只是刑罚的执行方式有所特殊（缓刑）。
缓刑的性质与影响：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变刑罚的种类和期限，只是暂缓执行。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。
- 然而，从事业单位人员管理的角度来看，被判有期徒刑（即使是缓刑）通常被视为严重的违纪行为，足以构成开除的依据。
二、事业单位内部规定与实际操作
内部规定：
- 不同的事业单位可能根据自身的实际情况和行业特点，制定了更为详细或严格的处分规定。这些规定可能明确规定了被判有期徒刑（包括缓刑）的工作人员应受到的处分类型，包括开除。
实际操作：
- 在实际操作中，事业单位在决定是否开除被判有期徒刑的工作人员时，除了考虑法律框架和内部规定外，还可能考虑其他因素，如工作人员的平时表现、事故的具体情节、对单位的影响等。
- 但无论如何，被判有期徒刑（即使是缓刑）都是一个严重的负面因素，通常会对工作人员的职业生涯产生重大影响。
三、特殊情况与例外
立功表现或特殊贡献：
- 如果工作人员在事故后或缓刑期间有立功表现或对单位有特殊贡献，单位可能会考虑从轻或减轻处分。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和事实支持。
单位政策与人文关怀：
- 某些单位可能出于人文关怀或政策考虑，对被判缓刑的工作人员给予一定的宽容和处理。但这同样不是普遍现象，且需要单位有明确的政策和规定作为依据。
四、建议与行动
咨询单位人事部门：
- 对于具体的事业单位工作人员来说，如果面临此类情况，首先应咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和规定。
准备申诉材料：
- 如果认为单位的处分决定不公正或存在错误，可以准备相关的申诉材料，包括事故的具体情况、个人的表现记录、立功表现或特殊贡献的证据等，向单位或上级主管部门提出申诉。
寻求法律援助：
- 在必要时，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位工作人员因交通事故致人死亡被判一缓一，虽然刑罚的执行方式有所特殊，但本质上仍属于被判处有期徒刑的范畴。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和相关事业单位内部规定，通常情况下存在被开除的风险。然而，具体是否会被开除还需考虑单位的具体政策、工作人员的平时表现、事故的具体情节等多种因素。因此，建议相关工作人员咨询单位人事部门或寻求法律援助以获取更具体的指导和帮助。