交通肇事罪判一缓二的公职人员是否会被开除，并非一概而论，而是需要依据具体案情、犯罪情节、社会影响及公职人员的个人表现等多重因素综合决定。不过，一般情况下，公职人员因交通肇事罪被判处缓刑可能会面临开除处分，但也存在特殊情况下的从轻处理可能。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，且报请上一级机关批准后，可以不予开除。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已依法被判处刑罚的，由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、交通肇事罪的性质与处理
- 交通肇事罪属于过失犯罪，非故意犯罪。若公职人员因此罪被判处缓刑，通常意味着其刑期为三年以下有期徒刑。
- 根据上述法律条款，公职人员因交通肇事罪被判缓刑，在一般情况下会面临开除处分。
- 然而，若案件存在特殊情况，如公职人员积极赔偿受害者损失、表现出良好的认罪态度等，且经综合考量认为撤职更为适当，并报请上一级机关批准后，有可能不被开除。
三、实际操作中的考虑因素
- 犯罪的严重程度：包括交通肇事的后果、造成的伤亡情况等。若事故后果严重，如造成多人伤亡或重大财产损失，公职人员被开除的可能性较大。
- 社会影响：事故对社会的负面影响程度。若事故引发了广泛的社会关注或舆论压力，公职人员可能面临更严厉的处分。
- 公职人员的个人表现：包括事发前后的工作态度、赔偿情况、认罪态度等。若公职人员表现出良好的悔罪态度和积极的赔偿行为，可能有助于减轻处分。
- 特定公职岗位的纪律要求：如警察、法官等职业可能对纪律有更严格的要求，这类人员即使被判缓刑也可能面临更严厉的处分。
四、建议与总结
- 建议：公职人员在面临此类问题时，应尽快咨询专业的法律人士，以便根据个人具体情况获得更准确和个性化的法律建议。同时，公职人员应时刻牢记职责与纪律要求，避免违法行为的发生。
- 总结：交通肇事罪判一缓二的公职人员是否会被开除，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和单位内部规定，结合案件具体情况和公职人员的个人表现来作出决定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。