交通肇事罪判一缓二的情况下，死者家属要求开除公职，公职人员是否会被开除，并非一概而论，而是需要依据具体案情、犯罪情节、社会影响及公职人员的个人表现等多重因素综合决定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与公职人员类型

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，且报请上一级机关批准后，可以不予开除。

2. 公职人员类型：

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。
   • 事业单位工作人员：非行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分，不一定会直接开除；但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则同样会给予开除处分。
   • 国有企业等单位人员：处理方式相对灵活，主要依据单位内部的规章制度来决定。

二、交通肇事罪的性质与处理

• 交通肇事罪属于过失犯罪，非故意犯罪。若公职人员因此罪被判处缓刑，通常意味着其刑期为三年以下有期徒刑。
• 根据上述法律条款，公职人员因交通肇事罪被判缓刑，在一般情况下会面临开除处分。但若案件存在特殊情况，如公职人员积极赔偿受害者损失、表现出良好的认罪态度等，且经综合考量认为撤职更为适当，并报请上一级机关批准后，有可能不被开除。

三、实际操作中的考虑因素

1. 犯罪的严重程度：包括交通肇事的后果、造成的伤亡情况等。如果事故后果特别严重，如造成多人死亡或重大财产损失，即使被判缓刑，公职人员也可能面临更严厉的处分。
2. 社会影响：事故对社会的负面影响程度。如果事故引起了广泛的社会关注或舆论压力，公职人员可能面临更大的处分风险。
3. 公职人员的个人表现：包括事发前后的工作态度、赔偿情况、认罪态度等。如果公职人员表现出良好的悔罪态度和积极的赔偿行为，可能有助于减轻处分。
4. 特定公职岗位的纪律要求：如警察、法官等职业可能对纪律有更严格的要求，这类人员即使被判缓刑也可能面临更严厉的处分。

四、建议与总结

• 建议：公职人员在面临交通事故及相关法律问题时，应及时了解所在单位的内部规定，并咨询专业的法律顾问（即直接向我咨询），以了解具体的法律后果和可能的处分情况。同时，应积极配合调查和处理工作，表现出良好的悔罪态度和积极的赔偿行为。
• 总结：交通肇事罪判一缓二的情况下，公职人员是否会被开除公职，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议公职人员尽快咨询专业律师（即我），以便根据个人具体情况获得更准确和个性化的法律建议。同时，公职人员应时刻牢记职责与纪律要求，避免违法行为的发生。