过失致人死亡判拘役缓刑一般会开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一. 公职人员犯罪与开除公职的法律规定

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。
2. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

对于过失犯罪，虽然法律规定“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”，但判处拘役缓刑仍属于被判处刑罚的情形，因此通常会导致公职的开除。

二. 过失致人死亡罪的刑罚规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡罪是一种严重的犯罪行为，即使情节较轻，也可能被判处三年以下有期徒刑。

三. 缓刑的适用条件

虽然缓刑是一种对犯罪分子不予关押而放在社会上改造的刑罚制度，但缓刑的适用并不改变犯罪分子被判处刑罚的事实。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：

1. 犯罪情节较轻。
2. 有悔罪表现。
3. 没有再犯罪的危险。
4. 宣告缓刑对所居住的社区没有重大影响。

然而，即使犯罪分子被宣告缓刑，其公职身份也可能因此被开除。

四. 综合分析与结论

1. 过失致人死亡罪是严重的犯罪行为：过失致人死亡可能导致三年以上七年以下的有期徒刑，即使情节较轻也可能被判处三年以下有期徒刑。
2. 缓刑不改变被判处刑罚的事实：虽然缓刑允许犯罪分子在社会上改造，但并不意味着其没有被判处刑罚。
3. 公职人员犯罪通常导致开除：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当予以开除。

因此，过失致人死亡判拘役缓刑一般会开除公职。但具体是否开除还需考虑案件的具体情况，如犯罪的性质、情节、社会危害性以及个人的表现等，并结合法律规定和单位的规章制度来做出最终裁定。

• 生活实例：假设某公职人员在工作中因过失导致他人死亡，被法院判处拘役并宣告缓刑。尽管其没有被实际关押，但由于其犯罪行为严重且被判处了刑罚，其公职身份很可能会被开除。

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