交通肇事判缓刑的过失致人死亡罪公职人员是否会被开除，需根据具体身份、犯罪情节、社会影响及个人表现等多重因素综合判断，并非一概而论。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与身份影响
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，且报请上一级机关批准后，可以不予开除。
不同身份公职人员的处理差异：
- 行政机关公务员：因交通肇事罪被判处缓刑，通常会被开除公职，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定。
- 事业单位工作人员：
- 行政机关任命的事业单位工作人员，因交通肇事被判处缓刑，会被开除公职。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员，可能不会直接开除公职，而是面临降低岗位等级或撤职等处分，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条。
- 国有企业员工：根据《劳动合同法》第三十九条，国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否与因交通肇事被判处缓刑的员工解除劳动合同。
二、犯罪情节与社会影响
- 犯罪的严重程度：包括交通肇事的后果、造成的伤亡情况等。若事故后果严重，伤亡人数多，公职人员被开除的可能性增大。
- 社会影响：事故对社会的负面影响程度。若事故引发社会广泛关注，造成恶劣影响，公职人员可能面临更严厉的处分。
三、公职人员个人表现
- 事发前后的工作态度：公职人员在日常工作中的表现，是否尽职尽责，有无违法乱纪记录。
- 赔偿情况：公职人员是否积极赔偿受害者损失，表现出良好的认罪态度。
- 认罪态度：公职人员是否认罪悔罪，是否积极配合司法机关的调查和处理工作。
四、特殊情况下的从轻处理
- 若案件情况特殊，如公职人员因紧急避险、救助他人等正当原因导致交通肇事，且情节轻微，社会影响较小，经综合考量认为撤职更为适当，并报请上一级机关批准后，有可能不被开除公职。
五、建议与总结
建议：
- 公职人员在面临此类问题时，应尽快咨询专业律师，以便根据个人具体情况获得更准确和个性化的法律建议。
- 公职人员应时刻牢记职责与纪律要求，严格遵守交通法规，避免违法行为的发生。
总结：
- 交通肇事判缓刑的过失致人死亡罪公职人员是否会被开除，需综合考虑多种因素，包括身份、犯罪情节、社会影响及个人表现等。
- 在实际操作中，应依据相关法律法规和规章制度，结合具体情况进行判断和处理。
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