《中华人民共和国劳动法》中并没有明确规定工厂不能私自调离工人工作岗位的具体条款。但根据劳动法的相关精神及实际操作，我可以对此进行如下分析：

一. 工作岗位的变动

1. 劳动合同约定：工作岗位通常是劳动合同中的重要条款之一。如果工厂想要调离工人的工作岗位，原则上应当与工人进行协商，并达成一致意见后，才能对劳动合同中的工作岗位条款进行变更。
2. 用人单位的自主权：虽然用人单位享有一定的用工自主权，但这并不意味着可以随意调离工人的工作岗位。这种自主权的行使应当在不违反法律法规、不损害劳动者合法权益的前提下进行。

二. 相关法律法规的参照

• 虽然没有直接规定不能私自调岗，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这实际上对工厂调岗行为提出了一定的要求，即必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

三. 实际操作中的建议

• 工厂在调岗时，应当充分考虑劳动者的意愿和利益，避免单方面强行调岗，以免引发劳动争议。
• 如果确实需要调岗，应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，工厂应当尊重劳动者的选择，并寻求其他解决方案。

我的观点：虽然《中华人民共和国劳动法》中并没有明确规定工厂不能私自调离工人工作岗位的具体条款，但根据劳动合同法的相关规定和精神，工厂在调岗时应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果工厂单方面强行调岗，可能会损害劳动者的合法权益，并引发劳动争议。因此，我建议工厂在调岗时务必遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。