结论：不得以拒绝调岗为由直接解雇员工，否则需支付双倍赔偿金，这一规定并非直接出自某一条具体的劳动法条文，而是基于《劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的相关规定，并结合调岗的合法性及合理性综合判断得出的结论。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 用人单位在调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性。合法性主要指调岗是否符合法律法规的规定，如是否违反了劳动合同中的约定、是否侵犯了劳动者的合法权益等。合理性则主要指调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的工资待遇、工作条件等产生了不合理的影响。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗不具有合法性和合理性，那么劳动者有权拒绝调岗。此时，如果用人单位以拒绝调岗为由直接解雇员工，就构成了违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如前所述，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位因为员工拒绝不合理的调岗而解雇员工，就需要支付双倍的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自调岗且调岗不具有合法性和合理性的情况，可以拒绝调岗，并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备不时之需。
• 如果用人单位因此解雇员工，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍的赔偿金。
• 对于用人单位而言，应当谨慎对待调岗问题，确保调岗的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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