退休后任职并不需要原单位同意。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系与退休：

   • 退休后，个人与原单位的劳动关系通常已经终止，因为退休是劳动关系自然终止的一种情形。
   • 既然劳动关系已经终止，原单位对退休人员的再就业就没有直接的干预权或同意权。

2. 退休后的就业自由：

   • 退休后，个人有权根据自己的意愿和能力选择是否继续工作，以及在哪里工作。
   • 这意味着退休人员可以自由地与其他用人单位建立新的劳动关系，或者从事个体经营、提供劳务等。

3. 原单位的可能关切：

   • 虽然原单位没有同意权，但可能会出于某种原因（如竞业限制、保密协议等）对退休人员的再就业有所关切。
   • 然而，这些关切并不能构成对退休人员再就业的法律障碍，除非存在明确的法律或合同约束。

4. 特殊情况：

   • 如果退休人员在原单位担任过特殊职务（如高级管理人员、核心技术人员等），并且与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在退休后再次就业时，可能需要遵守这些协议中的相关条款。
   • 此外，如果退休人员想要回到原单位工作（如以返聘形式），那么可能需要与原单位协商并达成新的协议。

综上所述，退休后任职并不需要原单位同意。退休人员有权根据自己的意愿和能力选择是否继续工作以及在哪里工作。当然，在实际操作中，退休人员还需要注意可能存在的竞业限制、保密协议等特殊情况，并确保自己的再就业行为符合相关法律法规和合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。