退休后不在原公司任职，但符合一定条件是可以再任职的，包括返回原单位任职或至其他单位任职，此时与新任职单位形成的是劳务关系而非劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、再任职的合法性及法律关系
合法性：退休人员再任职是合法的，无论是返回原单位还是至其他单位。退休并不意味着完全丧失劳动能力或无法继续参与社会劳动，只要身体状况允许且符合相关岗位的要求，退休人员完全可以继续发挥余热。
法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休人员与新任职单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务将主要依据劳务合同或返聘协议来确定，而非劳动合同法。
二、再任职所需手续及注意事项
返聘协商与申请：
- 退休人员和目标单位首先需要进行沟通协商，明确返聘后的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等核心问题。
- 达成一致意向后，退休人员向单位提交返聘申请，并附上退休证明（由原单位开具或相关机构颁发），以证明其退休身份。
单位审批流程：
- 单位内部对退休人员的返聘申请进行审批，这可能涉及部门负责人、人力资源部门、高层领导等多级审批。
- 审批内容主要包括退休人员的健康状况、专业技能是否符合岗位需求等。
签订返聘（劳务）协议：
- 审批通过后，单位与退休人员签订正式的返聘（劳务）协议。这是返聘过程中至关重要的一环，协议应详细约定工作内容、工作时间、报酬、医疗、劳动保护待遇以及双方的其他权利和义务。
- 退休人员在签订协议时务必仔细阅读条款，特别是关于工作风险、医疗费用、工伤处理等方面的内容，以确保自身权益得到保障。
办理入职手续：
- 退休人员可能还需办理一些类似新员工的入职手续，如重新办理工作证件、录入单位的人事系统、了解单位的规章制度等。
注意事项：
- 退休人员应遵守新单位的规章制度和工作要求，尽快适应工作环境。
- 由于是劳务关系，新单位无需为退休人员缴纳社会保险费用。这一点在签订合同时应予以明确。
- 退休人员在工作过程中应注意保护自己的合法权益，如确保工作安全、获得合理报酬等。
三、再任职可能面临的法律后果及风险防范
法律后果：
- 如果退休人员与新任职单位之间发生用工争议，由于双方建立的是劳务关系，因此将依据《民法典》等民事法律来处理争议，而非劳动合同法。
- 这意味着退休人员在维权时可能需要更多地依靠民事诉讼等途径，而非劳动仲裁等劳动法律程序。
风险防范：
- 退休人员在再任职前应充分了解目标单位的信誉和经营状况，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 在签订返聘（劳务）协议时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工作风险、医疗费用、工伤处理等方面的内容。
- 在工作过程中，退休人员应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，退休后不在原公司任职但符合一定条件是可以再任职的。在再任职过程中，退休人员应了解相关法律关系及手续要求，并签订明确的返聘（劳务）协议以保障自身权益。如果你有任何关于劳动工伤或再任职方面的法律问题，都可以直接向我咨询。