退休返聘人员能在其他公司任职，但具体情况需根据实际合同和法律规定来判断。
首先，我们要明确退休返聘人员的身份。退休返聘人员，顾名思义，是已经退休并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们被原单位或其他单位再次聘用，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。
从法律层面分析：
- 根据相关法律规定，退休返聘人员与原单位或其他单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动合同法》中关于竞业限制、全职工作等规定的约束。
- 这意味着，退休返聘人员在法律上是有权在其他公司任职的，前提是不违反与原单位签订的劳务合同中的相关约定。
从合同层面分析：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作范围、时间、地点以及是否允许在其他公司兼职或任职的约定。
- 如果合同中明确禁止在其他公司任职，那么退休返聘人员就需要遵守这一约定，否则可能会面临违约责任。
从实际操作层面分析：
- 退休返聘人员在其他公司任职时，应确保不影响原单位的工作，并遵守原单位的规章制度。
- 同时，他们也需要了解新任职公司的相关要求和规定，确保自己的兼职行为不会对新公司造成不利影响。
综上所述，退休返聘人员能在其他公司任职，但前提是必须遵守与原单位签订的劳务合同中的相关约定，并确保不影响原单位和新任职公司的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。