工作两天自离不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照实际工作天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

法律解释

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的时间，如两天，也有权获得对应的工资报酬。

你的情况

• 你工作了两天后选择自离，但这并不影响你获得这两天工作的工资。用人单位应当根据你实际工作的天数，按照双方约定的工资标准支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你要求支付工资的诉求。
   • 保留好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资。
   • 提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持你的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的诉求。

结论

综上所述，工作两天自离不给工资是违法的。你有权获得这两天工作的工资，并且可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。