如果公司在签订劳动合同后未将合同副本交给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置：员工有权要求公司交付劳动合同副本，若公司拒绝，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达自己需要一份劳动合同副本的需求，并指出这是法律规定的权益。

2. 发送书面催告：

   • 如果沟通无果，员工可以书面形式（如邮件、快递等）向公司发送催告函，要求公司在一定期限内交付劳动合同副本。在催告函中，应明确提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍不配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供与公司存在劳动关系的证明（如工资条、工作证、考勤记录等），以及公司未交付劳动合同副本的情况说明。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在必要时向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，员工需要详细阐述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据来支持自己的主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

总结与建议： 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，对于维护员工的合法权益至关重要。因此，员工应积极采取措施来确保自己持有一份有效的劳动合同副本。如果公司在签订劳动合同后未将合同副本交给员工，员工应勇敢站出来维护自己的权益，通过上述途径来寻求法律帮助和支持。