关于您提出的“起诉的钱是公司发放还是劳动局发放”的问题，这实际上涉及到了劳动纠纷处理后的赔偿支付主体问题。下面我将详细为您解答：

结论前置：起诉后获得的赔偿或补偿金，其支付主体并非固定为公司或劳动局，而是根据具体情况和判决结果来确定。一般来说，如果是劳动仲裁或诉讼中判定公司需要支付的费用（如工资、加班费、经济补偿金等），则由公司支付；如果是涉及工伤赔偿，且公司已为员工购买了工伤保险，那么部分赔偿可能由工伤保险基金支付，其余部分由公司承担。

详细分析：

1. 劳动仲裁或诉讼中的赔偿：

   • 当员工与公司发生劳动纠纷，并通过劳动仲裁或诉讼途径解决时，如果仲裁裁决或法院判决公司需要支付某项费用（如拖欠的工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等），那么这笔费用应由公司直接支付给员工。

2. 工伤赔偿：

   • 如果员工因工作受伤，并被认定为工伤，那么根据工伤保险制度的规定，员工有权获得工伤赔偿。
   • 如果公司已为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿中的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等部分费用将由工伤保险基金支付。
   • 而停工留薪期间的工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，则通常由公司承担。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司无力支付赔偿或已注销等，可能涉及到劳动局或相关政府部门介入，通过特定程序（如企业破产清算、社会保障基金垫付等）来保障员工的合法权益。但这并不改变赔偿或补偿金的最终支付主体，只是通过特定程序来实现支付。

综上所述，起诉后获得的赔偿或补偿金的支付主体并非固定为公司或劳动局，而是根据具体情况和判决结果来确定。如果您在劳动纠纷中遇到了相关问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为姚柏明律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，欢迎随时向我提问。