针对您提出的“变相辞退还有一年多退休的员工劳动仲裁怎么写”的问题，首先我们需要明确，变相辞退是指用人单位未按照法定程序或未明确说明理由，通过改变工作环境、降低待遇、增加工作强度等方式，迫使员工主动离职的行为。对于还有一年多即将退休的员工来说，这种变相辞退可能对其权益造成较大影响。以下是我为您准备的劳动仲裁申请书撰写指南及相关法律建议：

劳动仲裁申请书撰写指南

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
   • 工作单位、职务、入职时间、工作年限等职业信息。

2. 被申请人信息：

   • 用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、联系方式、注册地址等。

3. 仲裁请求：

   • 明确请求恢复劳动关系或支付经济补偿金（包括但不限于工资、奖金、福利、加班费、经济补偿金、赔偿金等）。
   • 请求支付因变相辞退导致的额外损失（如有）。

4. 事实与理由：

   • 详细描述用人单位的变相辞退行为，包括时间、地点、具体行为、影响等。
   • 阐述这些行为如何违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 强调自己作为即将退休的员工，遭受此类行为的不公平性和不合理性。

5. 证据材料：

   • 劳动合同、工资单、工作证明等劳动关系存在的证据。
   • 变相辞退行为的证据，如邮件、短信、通话录音、视频等。
   • 因变相辞退导致的损失证据，如医疗费用、精神损失证明等（如有）。

6. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，支持自己的仲裁请求。

7. 结尾：

   • 表明自己希望仲裁机构能够公正裁决，维护自己的合法权益。
   • 签名并注明日期。

法律建议

1. 收集证据：在撰写劳动仲裁申请书之前，务必收集好所有相关证据，以确保仲裁请求的合理性和合法性。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在申请书中准确引用和阐述自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您在撰写申请书或准备证据方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为您的律师，我将为您提供全面的法律支持和指导。

4. 保持冷静：在处理劳动仲裁事宜时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，撰写劳动仲裁申请书需要明确仲裁请求、详细阐述事实与理由、提供充分的证据材料，并准确引用法律依据。同时，建议您在撰写过程中寻求专业律师的帮助，以确保申请书的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。