员工拒绝续签降薪的劳动合同后，通常无需再去上班。下面我为您详细解释这一结论：
合同终止：当劳动合同到期，且双方未能就续签事宜达成一致（特别是涉及降薪的情况），原合同即告终止。在此情况下，员工没有继续履行原合同约定的工作职责的义务，因为劳动关系已经自然结束。
经济补偿：如果用人单位在劳动合同期满时降低劳动条件导致劳动者不续订劳动合同的，根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
事实劳动关系：然而，也需要注意一种特殊情况，即如果用人单位在合同到期后仍要求员工继续工作，且员工也实际进行了工作，那么双方可能会形成事实劳动关系。在这种情况下，员工应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，以维护自己的合法权益。
法律建议：面对降薪不续约的情况，员工应谨慎对待。建议首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和义务。如果协商无果，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在拒绝续签降薪的劳动合同后，通常无需再去上班。但如果实际情况有所变化，如用人单位仍要求员工继续工作，员工应保留好相关证据，并根据具体情况采取相应的法律措施。