上8休一的工作安排是否违法，取决于具体的工作时间和加班情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作时间的法律规定

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在一般情况下，劳动者每日工作不应超过八小时，每周工作不应超过四十四小时。

2. 休息日规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的最低保障。

二. 上8休一的合法性分析

1. 工作时间合规性：如果上8休一的工作安排中，每日工作时间为八小时，每周工作六天（共四十八小时），则超出了每周四十四小时的标准工时制度。然而，如果用人单位能够确保平均每周工作时间不超过四十四小时（例如，通过调整其他工作日的工作时间或安排调休等方式），则可能在工作时间上合规。

2. 休息日合规性：上8休一的工作安排中，劳动者每周至少休息一日，这一点符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。

三. 加班及补偿规定

1. 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果上8休一的工作安排导致劳动者加班时间超出了这一限制，则可能违法。

2. 加班补偿：对于超出标准工作时间的工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体标准为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述：

• 如果上8休一的工作安排导致劳动者每周工作时间超出四十四小时，且加班时间超出法律规定限制，或者未依法支付加班费，则可能违法。
• 如果用人单位能够确保平均每周工作时间不超过四十四小时，且依法支付加班费，同时每周至少安排劳动者休息一日，则上8休一的工作安排在法律上是合规的。

我建议：劳动者在面对类似的工作安排时，应仔细核对自己的工作时间和加班情况，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。