单位因员工快达到退休年龄且社保不够15年而解除劳动合同，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的详细解读：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。但此条款并未直接涉及社保缴纳年限的问题。
   • 若员工社保缴纳年限不足15年，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。用人单位不能仅以此为由单方面解除劳动合同。

2. 合同约定与实际情况：

   • 需要查看员工与用人单位之间签订的劳动合同中是否有关于社保缴纳年限与劳动合同解除的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能可以依据合同约定解除劳动合同。
   • 同时，也要考虑员工的具体工作表现、是否存在严重违反公司规章制度等行为，这些都可能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。

3. 社保补缴与退休问题：

   • 对于社保缴纳年限不足15年的员工，他们可以选择继续缴纳社保直至满足退休条件，或者选择其他方式（如一次性补缴、延迟退休等）来解决社保问题。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应当考虑员工的社保权益，并依法为其办理社保转移或补缴等相关手续。

综上所述，单位不能仅因员工快达到退休年龄且社保不够15年就单方面解除劳动合同。这一行为的合法性需根据具体的法律法规、合同约定以及员工的实际情况来综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。