针对您提出的问题，关于老公工伤后，老婆作为同一单位的员工陪护是否有工资，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于您的老公，即他在工伤治疗期间，单位应继续支付他的工资。

接下来，关于老婆作为陪护人员是否有工资的问题，这主要取决于单位的具体规定和实际操作。在一般情况下，如果老婆是作为家属来照顾工伤的老公，这并不属于她的工作职责，因此单位没有义务直接为她支付工资。然而，有些单位可能会出于人道主义考虑，或者根据内部的规章制度，为陪护的家属提供一定的补助或津贴。

此外，还需要注意的是，如果老婆在陪护期间无法正常工作，导致她的收入受到影响，她可以考虑与单位协商，看是否能够采取灵活的工作方式，如远程办公、调整工作时间等，以减少收入损失。

综上所述，老婆作为同一单位的员工陪护工伤的老公，是否有工资主要取决于单位的具体规定和实际情况。建议您可以咨询所在单位的相关部门或负责人，了解具体的政策和操作方式。如果单位未按照相关规定支付工资或提供补助，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。